[TEST]価値ある人材の育成

教育事業部では、社員個人の成長が会社の成長、そして社会全体の成長につながると考え、
一人ひとりの自己成長を多方面から支援し、社会から必要とされる
「価値ある人材」を育成することに力を入れています。

人材育成における「3つの柱」

私たちは”人”として、”技術者”として、”社会人”として、つねに高い能力を発揮し、
「お客様」、さらには「社会全体」に貢献できるよう自己研鑽を積んで参ります。

『価値ある人材』に求められる3つのスキル

  1. 1
    ヒューマンスキル
    ~人間力を高める~人として、人間関係を構築し社会と関わる上で基本となるスキル
  2. 2
    テクニカルスキル
    ~技術力を高める~技術者として、業務をこなすために必要な専門的スキル
  3. 3
    コンセプチュアルスキル
    ~社会力を高める~社会人(ビジネスパーソン)として、広く物事の本質をとらえる概念的スキル

ヒューマンスキル-人としての成長-

人間関係を構築し、社会と関わっていく上で基本となるスキル

必要とされる能力
コミュニケーション力
ビジネスマナー 等

新入社員研修

入社後すぐに社会人としての基礎を学びます。

ヒューマンスキルアップ研修

現場の事例を検討しヒューマンスキルの向上に努めます。

テクニカルスキル-技術者としての成長-

業務をこなすために必要な専門的スキル

必要とされる能力
IT知識
プログラミングスキル 等

内定者研修

内定後、入社前の段階からITの基礎を徹底的に学びます。

ネットワーク研修

ネットワーク環境の検証と評価、LANの構築の基礎を学びます。

コンセプチュアルスキル-社会人としての成長-

広く物事の本質を捉え適切な判断をする概念的スキル

必要とされる能力
ロジカルシンキング
課題解決力 等

ビジネス研修

専門技術のみならず、汎用性の高いビジネス能力を身につけます。

リーダー研修

マネジメント能力やプロジェクト推進能力を身につけます。

スキルを身につける3つの手法

”人”として”=ヒューマンスキル、技術者”として=テクニカルスキル、”社会人”として=コンセプチュアルスキル、それらのスキルを身につけるために、研修をはじめとする様々な人材育成制度を設けています。

Off-JT

講義などで知識を習得する

入社前研修、グループ研修、リーダー研修等、多数の研修を実施しています。

OJT

実務を通じてスキルを磨く

グループ制度で、現場や業務の疑問や悩みを解決できる体制をとっています。

自己啓発

自発的な学習を奨励

資格取得支援制度にて、スキルアップを補助しています。

皆様にご提供可能な『研修・講座』のご紹介

教育事業部では、長年の教育指導実績と人材育成ノウハウを「企業様向け研修」「大学様向け講座」「資格取得支援」として、それぞれご提供させていただいております。

企業向け研修

当社での人材育成のノウハウを活かして、様々なプログラムで研修を実施いたしております。

  • 新入社員研修
  • ステップアップ研修
  • リーダー研修
  • 女性活躍推進研修大阪府新たな人材育成プログラム開発事業
    『しごと力開発プロジェクト』

また、ビジネス研修等、階層別研修各種の実績がございます。
御社のご要望に応じて研修プログラムを企画いたします。

大学向け講座

長年のキャリア指導実績に基づき、関西圏の約20大学にて正課・課外授業でキャリアプログラム講座を実施しています。

  • キャリアデザイン講座
  • 社会基盤力養成演習講座
  • インターンシップ準備講座
  • 就職活動対策セミナー

資格取得支援

就職活動、自己啓発等、スキルアップのための各種資格講座を大学内あるいは当社開催のセミナー講座を実施しており、高い合格率を誇っています。

  • リテールマーケティング(販売士)講座
  • ファイナンシャルプランナー(FP技能士)講座
  • 簿記検定講座
  • メンタルヘルスマネジメント検定講座

人材の教育と育成、ITソリューションでお客様に貢献します

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