今年度実施した、ヒューマンスキルアップ研修、テクニカル研修などの研修内容についてまとめました。
そのほか、弊社は社員の階層に応じて、新入社員研修やリーダー研修など、各研修を実施しております。全体的にどのような研修内容となっているのか、この記事を参考に把握いただければ幸いです。
＜ 年間実施項目 ＞
●ヒューマンスキルアップ研修
【vol１． 新入社員研修】
・4/1～5 「新入社員マナー、ビジネスパーソン基礎研修」
・4/12 某娯楽施設にて既存社員との交流会（外部コミュニケーション研修）
・9/27 「フォローアップスキルアップ研修Ⅰ」
【vol.2 中堅社員研修（入社～4・5年目の人材対象）】
・8/21 「ストレスマネージメント」
【vol.3 リーダー研修】
・1/28 リーダー研修 ② （コーチングの基本、個人目標設定）
・5/21 リーダー研修 ③ （課題解決の向上）
・11/23 リーダー研修 ④ 「人事考課」の基本、「事例研究」個人ワーク～ディスカッション、各グループ発表
【vol.4 全体研修】
・3/13 自己分析によるコミュニケーションスキル研修
・6/20 以下2テーマを扱ったグループワークを行い、チームワークの強化を図りました。
・新入社員が既存社員になじめる様な工夫と取組み
・自己表現と他者理解
・11/27 コミュニケーション力アップ「聞き上手・社交的になるには？」
●テクニカル研修
【vlo.1 入社前研修（2020年4月入社の人材対象）】
<実施日付>
第１回：9/28、第２回：10/5、第３回：10/19、第４回：11/19、第５回：11/23、
第６回：12/7、第７回：12/14(現在ここまで)
ほか1～3月の間で月2回実施予定です。
<実施済み時間数>
計7回×6時間(1回)=42時間
<トータル実施予定時間>
計13回×6時間(1回)=78時間
【Vol.2 ネットワーク基礎研修】
ネットワーク基礎（座学）、ルーター基本設定、ルーティングなどを既存スタッフが教えるカリキュラムです。
<実施日付>
第１回：8/24、第２回：9/7、第３回：9/21、第４回：10/5
<実施済み時間数>
計4回×6時間(1回)=24時間
【vol３． ネットワーク上級研修】
基礎編に続き、上級研修では設計書作成などを行います。
<実施日付>
第１回：8/24、第２回：9/7、第３回：9/21、第４回：10/5
<実施済み時間数>
計4回×6時間(1回)=24時間
以上が、ヒューマンスキルアップ研修、テクニカル研修の企画一覧になります。
今後も、スタッフの力になる研修の企画を進めて参ります。